۱۳۹۷ فروردین ۵, یکشنبه

پروژه با عنوان ربات مسيرياب (هفت سنسور)

پروژه با عنوان ربات مسيرياب (هفت سنسور)
به تعداد 95 صفحه قابل ویرایش ورد

فهرست مطالب
عناوین شماره صفحه
  • مقدمه1
  • فصل اول (رباتها ، تاریخچه و انواع آنها) 2
  • 1-1- ربات 3
1-1-1- تعاریف ربات4
1-1-2- علم رباتیک 6
1-1-3- مزایای رباتها7
1-1-4- معایب رباتها7
  • 1-2- تاریخچه رباتها 8
  • 1-3- دسته بندی رباتها 12
1-3-1- دسته بندی اتحادیه رباتهای ژاپن 12
1-3-2- دسته بندی موسسه رباتیک آمریکا13
1-3-3- دسته بندی اتحادیه فرانسوی رباتهای صنعتی13
  • 1-4- انواع رباتها 14
1-4-1- رباتهای متحرک 14
1-4-2- ربات همکار15
1-4-3- نانوبات16
  • 1-5- طبقه بندی رباتها 18
1-5-1- طبقه بندی رباتها از نظر کاربرد 18
1-5-1-1- رباتهای صنعتی18
1-5-1-2- رباتهای شخصی و علمی 18
1-5-1-3- رباتهای نظامی 18
1-5-2- طبقه بندی رباتها از نظر استراتژی کنترل 19 1-5-2-1- نسل اول 19
1-5-2-2- نسل دوم 19
1-5-2-3- نسل سوم 20
1-5-2-4- نسل چهارم21
1-5-3- طبقه بندی رباتها از نظر محرک مفصلها 23
1-5-3-1- سیستمهای الکتریکی 23
1-5-3-2- موتورهای DC23
1-5-3-3- موتورهای AC24
  • فصل دوم (کاربرد رباتها و اجزاء آنها) 25
  • 2-1- کاربرد رباتها 26
2-1-1- ربات آدم نمای اعلام خطر 26
2-1-2- رباتها برای تقلید رفتار حیوانات27
2-1-3- ربات تعقیب خط 28
2-1-4- ربات حس کننده تماس29
2-1-5- ربات آبی، برای یافتن جعبه سیاه هواپیما30
2-1-6- ربات پذیرش 31
  • 2-2- اجزاء اصلی یک ربات 32
2-2-1- بازوی مکانیکی ماهر32
2-2-2- سنسورها 34
2-2-2-1- سنسورهای بدون تماس34
2-2-2-2- سنسورهای القائی35
2-2-3- کنترلر 39
2-2-4- واحد تبدیل توان 41
2-2-4-1- موتور 41
2-2-4-2- دسته بندی کلی موتورها 42
2-2-5- محرک مفاصل 44
  • فصل سوم (ربات مسیریاب) 45
  • 3-1- ربات مسیریاب 46
3-1-1- ربات مسیر یاب 7 سنسور 47
3-1-2- شرح عملکرد ربات مسیر یاب 49
3-1-3- ساختن ربات مسیر یاب50
3-1-4- مدار ربات مسیر یاب52
3-1-5- برنامه ربات مسیر یاب53
3-1-6- شکل ربات مسیر یاب 7 سنسور 57
  • منابع و ماخذ58

مقدمه :
اتوماسيون در بخشهاي مختلف صنعت و كارهاي توليدي در چند دهه اخير ظهور پيدا كرده است و روز به روز نيز در حال توسعه مي باشد. بيش از چند دهه از ظهور كارخانجات كاملاً مكانيزه كه در آنها تمامي پروسه ها اتوماتيك بوده و نيروي انساني در آن نقش اجرائي ندارد، نمي گذرد. اما در چند ساله اخير شاهد بوجود آمدن كارخانجات مكانيزه اي بوده ايم كه طراحي، ساخت و نحوه كار آنها واقعاً حيرت انگيز است. ايده و دانش كنترل اتوماتيك و استفاده از سيستمهاي مكانيزه در كارخانجات به جنگ جهاني دوم مي رسد. ما تحولات عظيم و چشمگير آن در سالهاي اخير بوقوع پيوسته است.
رُبات یا روبوت وسیله‌ای مکانیکی جهت انجام وظایف مختلف است. یک ماشین که می‌تواند برای عمل به دستورات مختلف برنامه‌ریزی گردد و یا یک سری اعمال ویژه انجام دهد. مخصوصا آن دسته از کارها که فراتر از حد توانایی‌های طبیعی بشر باشند. این ماشینهای مکانیکی برای بهتر به انجام رساندن اعمالی از قبیل احساس کردن درک نمودن و جابجایی اشیا یا اعمال تکراری شبیه جوشکاری تولید می‌شوند.

پروژه با عنوان ربات مسيرياب (هفت سنسور)

پایان نامه با عنوان بررسی ویژگی های شغلی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان بر اساس مدل JCM

پایان نامه با عنوان بررسی ویژگی های شغلی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان استان کهگیلویه و بویر احمد بر اساس مدل JCM
به تعداد 116 صفحه قابل ویرایش ورد

فصل اول : مقدمه و معرفی
مقدمه1
بیان مسأله3
اهمیت و ضرورت پژوهش6
اهداف پژوهش7
هدف کلی7
اهداف اختصاصی7
محدودیت های پژوهش8
الف) حدود8
ب) محدودیت8
تعریف مفاهیم و واژه های پژوهش9
.
.
پیشنهادات برخاسته از یافته های تحقیق67
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده68
منابع70

پایان نامه با عنوان بررسی ویژگی های شغلی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان استان کهگیلویه و بویر احمد بر اساس مدل JCM

۱۳۹۷ فروردین ۱, چهارشنبه

خلاصه کتاب تقسیم کار اجتماعی نویسنده امیل دورکیم

خلاصه کتاب تقسیم کار اجتماعی نویسنده امیل دورکیم
به تعداد 40 صفحه pdf
مناسب جمع بندی و مرور سریع ایام امتحانات ارشد پژوهش علوم اجتماعی
فهرست
کتاب نخست : نقش تقسیم کار
طرح مشکل 
فصل اول :روش تعیین این نقش
فصل دوم:همبستگی خود به خودي یا همبستگی از راه همانندي
فصل سوم: همبستگی ناشی از تقسیم کار،یا همبستگی آلی
فصل چهارم:دلائلی دیگر در تایید مطالب پیشین 
فصل پنجم و ششم :تفوق تدریجی همبستگی آلی و نتایج آن
فصل هفتم:همبستگی آلی و همبستگی قراردادي

کتاب دوم :علل و شرایط
فصل اول : پیشرفت هاي تقسیم کار و پیشرفت هاي سعادت 
فصل دوم :علت ها 
فصل سوم :عوامل ثانوي 
فصل چهارم:عوامل ثانوي(دنباله)
فصل پنجم :نتایج فصول پیشین

کتاب سوم :صور نابهنجار
فصل اول :تقسیم کار 
فصل دوم :تقسیم کار اجباري 
فصل سوم :دیگر صور نابهنجار 
نتیجه گیري

خلاصه کتاب تقسیم کار اجتماعی نویسنده امیل دورکیم

خلاصه کتاب صور بنیانی حیات دینی اثر امیل دورکیم

خلاصه کتاب صور بنیانی حیات دینی اثر امیل دورکیم
به تعداد 32 صفحه pdf
مناسب اساتید و دانشجویان علوم اجتماعی

پیشگفتار
مقدمه
درباره امیل دورکیم
نگاه کلی به این اثر
تعریف پدیده دینی و دین
دریافت های اصلی دین بنیانی - جان پرستی
دریافت های اصلی دین بنیانی - طبیعت پرستی
توتم پرستی به عنوان دین بنیانی
باورهای توتمی به معنای خاص کلمه
خواستگاه باورها
مفهوم کلی روان
مفهوم کلی اوراح و خدایان
آیین عبادی منفی و کارکردهای آن مناسک زاهدانه
کیش عبادی مثبت
مناسک کفاره پرداز و ابهام موجود در مفهوم کلی لاهوت
نتیجه گیری

خلاصه کتاب صور بنیانی حیات دینی اثر امیل دورکیم

جزوه درس سیاست گذاری رشته علوم سیاسی

جزوه درس سیاست گذاری رشته علوم سیاسی
به تعداد 25 صفحه pdf
مناسب جمع بندی و مرور سریع امتحانات

سرفصل های مهم ذکر شده در جزوه
تعریف مفاهیم اصلی
نظریه های کلاسیک مدیریت (تایلور)
 نظریه های کلاسیک مدیریت (فایول و وبر)
نظریه های سیستمی در مورد مدیریت
بوروکراسی
نظریه انتخاب عمومی
تمرکز و عدم تمرکز
رویکرد سنتی و مدرن در مدیریت
شرکت های دولتی
اصلاح نظام اداری - رویکرد کلان و خرد

جزوه درس سیاست گذاری رشته علوم سیاسی

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین بازده حسابداری و بازده بازار سرمایه در بورس اوراق بهادار تهران

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین بازده حسابداری و بازده بازار سرمایه در بورس اوراق بهادار تهران
به تعداد 187 صفحه pdf

کلیات
ادبیات تحقیق
- بخش اول بازار سرمایه ایران
- شرح مطالعات خارجی انجام شده
جمع آوری اطلاعات و محاسبه نرخ های بازده
روش تجزیه و تحلیل داده ها
داده های آماری و پردازش آن ( آزمون فرضیه ها )
خلاصه و نتیجه گیری
منابع و ماخذ
پیوستها

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین بازده حسابداری و بازده بازار سرمایه در بورس اوراق بهادار تهران

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه تورم و بازده واقعی سهام (شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار)

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه تورم و بازده واقعی سهام (شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار)
به تعداد 198 صفحه pdf
دفاع شده برای رشته مدیریت دکتری گرایش مالی 

پیشگفتار
چکیده
کلیات طرح تحقیق
مروری بر ادبیات موضوع
الگوها و روش تحقیق
برآورد الگوها و تحلیل یافته ها
خلاصه ، نتیجه گیری و پیشنهادات
پیوست ها
منابع و ماخذ

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه تورم و بازده واقعی سهام (شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار)

۱۳۹۶ اسفند ۲۵, جمعه

پاورپوینت بها یابی برمبنای فعالیت و تجزیه و تحلیل سود آوری مشتری (فصل پنجم حسابداری مدیریت ادوارد بلوچر)

پاورپوینت بها یابی برمبنای فعالیت و تجزیه و تحلیل سود آوری مشتری
فصل پنجم حسابداری مدیریت ادوارد بلوچر
به تعداد 15 اسلاید قابل ویرایش

نمونه ای از فعالیت های دارای ارزش افزوده و فاقد ارزش افزوده
ویژگی های فعالیت های باارزش افزوده پائین
Activity-Based costing/ management
مراحل و اهداف مدیریت بر مبنای فعالیت
ABC/Mمقایسه مفهوم اقلام بها و فرآیند در
تجزیه و تحلیل ارزش فرآیند (PVA)
Customer profitability Analysis
تجزیه و تحلیل سود آوری مشتری
نتایج CPA برای مدیران

پاورپوینت بها یابی برمبنای فعالیت و تجزیه و تحلیل سود آوری مشتری (فصل پنجم حسابداری مدیریت ادوارد بلوچر)

Rencher .Methods of multivariate analysis کتاب زبان اصلی روشهای تحلیل چند متغیره ویرایش دوم اثر رنچر

Rencher .Methods of multivariate analysis
کتاب زبان اصلی روشهای تحلیل چند متغیره ویرایش دوم اثر رنچر
یکی از منابع اصلی درس چند متغیره پیوسته و آزمون دکتری آمار زیستی
به تعداد 732 صفحه pdf
عنایت فرمایید این کتاب تماما به زبان اصلی می باشد.

پاورپوینت مدیریت اعتبارات و موجودی کالا فصل یازدهم کتاب مدیریت مالی نوین استفان

پاورپوینت مدیریت اعتبارات و موجودی کالا فصل یازدهم کتاب مدیریت مالی نوین استفان
راس ترجمه دکتر علی جهان خانی و مجتبی شوری
به تعداد 34 اسلاید قابل ویرایش
مناسب اساتید و کنفرانس دانشجویان

مقدمه
 اعتبار و حساب های دریافتنی
اجزای سیاست اعتباری
جریان های نقدی ناشی از اعطای اعتبار
سرمایه گذاری در حساب های دریافتنی
شرایط فروش ها
تجزیه و تحلیل سیاست اعتباری
سیاست اعتباری بهینه
تجزیه وتحلیل اعتبار مشتریان
سیاست وصول مطالبات
مدیریت موجودی کالا
ABC approach
 روش مقدار مطلوب سفارش
میانگین موجودی ها در روش مقدار مطلوب
موجودی کالا در سیستم بهنگام

پاورپوینت مدیریت اعتبارات و موجودی کالا فصل یازدهم کتاب مدیریت مالی نوین استفان

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین بازده حسابداری و بازده بازار سرمایه در بورس اوراق بهادار تهران

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین بازده حسابداری و بازده بازار سرمایه در بورس اوراق بهادار تهران
به تعداد 187 صفحه pdf

کلیات
ادبیات تحقیق
- بخش اول بازار سرمایه ایران
- شرح مطالعات خارجی انجام شده
جمع آوری اطلاعات و محاسبه نرخ های بازده
روش تجزیه و تحلیل داده ها
داده های آماری و پردازش آن ( آزمون فرضیه ها )
خلاصه و نتیجه گیری
منابع و ماخذ
پیوستها

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین بازده حسابداری و بازده بازار سرمایه در بورس اوراق بهادار تهران

چک لیست آموزشی داروهای پیش بیمارستانی

چک لیست آموزشی داروهای پیش بیمارستانی
به تعداد 8 صفحه قابل ویرایش ورد
مناسب دانشجویان گروه پزشکی

فارماکولوژی
اجزا یک شناسنامه دارویی
 مورد مصرف و منع مصرف 
چهار منشاء عمده مشتق داروهای طبی
تقسیم بندی داروها بر اساس گروههای خطر
تقسیمات دستگاه عصبی
اشکال دارویی
اثرات تداخلی گیرنده-دارو
لیست داروهای پیش بیمارستانی 

چک لیست آموزشی داروهای پیش بیمارستانی

بصورت جدول

۱۳۹۶ اسفند ۱۷, پنجشنبه

گزارش کارورزی در دبیرخانه سازمان آموزش و پرورش

گزارش کارورزی در دبیرخانه سازمان آموزش و پرورش

به تعداد 40 صفحه ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب
کلیات و تصریح
تعریف کارورزی
تعریف مدیریت
سازماندهی
اهم وظایف سازمانی کارشناسی دبیر خانه
مراحل کنترل نامه ها
کنترل مکاتبات
تعاریف،اصطلاحات،گردش مکاتبات
اسناد
ارزش اسناد برای دبیرخانه
تنوع پست سازمانی دبیر خانه
دفاتر اندیکاتور و اندکس
وسایل دبیرخانه
انواع قفسه ها
شرح وقایع
آشنایی با مکان
چارت سازمان
تحلیل مسائل اداری سازمان
جمع بندی
منابع وماخذ

گزارش کارورزی در دبیرخانه سازمان آموزش و پرورش

پایان نامه با عنوان تاثیر دماهای متفاوت نگهداری برروی ترکیبات موثر در رايحة پنیر UF ایرانی

پایان نامه با عنوان تاثیر دماهای متفاوت نگهداری برروی ترکیبات موثر در رايحة پنیر UF ایرانی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.S) در رشته صنایع غذایی
به تعداد 96 صفحه ورد قابل ویرایش

فهرست مطالب
عنوان صفحه

فصل اول:1
کلیات.. 1
1-1- مقدمه. 2
1-2- طرح موضوع. 2
1-3- بیان مسئله. 3
الف- عوامل موثر بر عطر و طعم پنیر:4
1- گلیکولیز. 4
2- لیپولیز. 4
3- پروتئولیز. 5
4- دما5
1-3-1- تعريف پنير. 7
1-3-2- منشاء تاريخي پنير. 7
1-3-3- طبقه بندي واريته‌هاي پنير. 9
1-3-3-1- پنیر اولترافیلتراسیون(UF)11
1-3-4- ارزش تغذیه‏ای پنير. 12
1-3-5- مواد تشکیل دهنده پنیر. 15
1-3-6- سرانه مصرف پنیر. 16
1-4- فرایند تولید پنیر. 19
1-4-1- آماده سازی شیر. 19
1-4-2- آنزيم رنين و انعقاد شير. 19
1-4-3- سينرسيس… 20
1-4-4- رسيدن پنير. 20
1-4-4-1- پروتئوليز. 23
1-4-4-2- ليپوليز. 26
1-4-4-3-گلیکولیز. 28
1-5- تغییر در عطر و طعم پنیر. 30
1-6- تغییر در بافت پنیر. 30
1-7- تسریع رسیدن پنیر. 32
1-7-1- افزایش دمای رسیدن. 33
1-7-2- آنزیم‏های خارجی.. 34
1-7-3- اصلاح سلول‌های باکتریایی از طریق فیزیکی یا شیمیایی.. 35
1-7-4- اصلاح ژنتیکی باکتری‌های آغازگر. 35
1-7-5- کشت‌های کمکی.. 36
1-7-6- محلول‌های آبکی پنیر. 36
1-8- دورنمای تسریع رسیدن پنیر. 36
1-9- اهداف تحقيق. 37
1-10- پرسش اصلی تحقیق. 37
1-11- فرضيه‏هاي تحقیق. 38
فصل دوم:39
سوابق و پیشینه تحقیق. 39
فصل سوم:45
مواد و روش‏ها45
3-1- محل انجام پروژه46
3-2- مواد. 46
3-2-1-مواد اولیه پنیر. 46
3-2-1-1- شیر. 46
3-2-1-2- استارتر. 46
3-2-1-3- نمک… 47
3-3- فرايند توليد پنير به روشUF. 47
دريافت:47
پاستوريزاسيون:47
تغليظ شير:47
پركردن و بسته بندي:47
نگه‌داري در اتاق تخمير:48
3-4- مواد مورد نیاز جهت انجام آزمایش… 48
3-5- دستگاه‌ها ی مورد نیاز:48
3-5-1- میلکواسکن.. 48
3-5-2- دستگاه SPME.. 49
3-5-3- کروماتوگرافی گاز / طیف سنجی جرمی (GC/MS)49
3-5-3-1- اندازه گیری آروما با استفاده از روش کروماتوگرافی گازی- طیف سنجی جرمی.. 51
٣-6- ارزیابی حسی.. 52
3-7- روش‏هاي تجزیه وتحلیل آماري.. 53
فصل چهارم. 54
نتيجه‌گيري و بحث.. 54
4- نتایج و ارزیابی آزمون‏های پنیر. 55
4-1- تاثیر دما و زمان نگهداری بر میزان استالدئيد. 57
4-2- تاثیر دما و زمان نگهداری بر مقدار اتانول. 60
4-3- تاثیر دما و زمان نگهداری بر مقدار دي استيل. 62
4-4- تاثیر دما و زمان نگهداری بر میزان استوئين.. 64
4-5 ارزیابی حسي.. 67
4-6- نتيجه‌گيري كلي.. 69
پيشنهادات:70
منابع:71
ضمیمه:76
Abstract:83

پایان نامه با عنوان تاثیر دماهای متفاوت نگهداری برروی ترکیبات موثر در رايحة پنیر UF ایرانی

۱۳۹۶ اسفند ۱۳, یکشنبه

پایان نامه با عنوان بررسی میزان گرایش وعلل ترک خدمت کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران

پایان نامه با عنوان بررسی میزان گرایش وعلل ترک خدمت کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران
به تعداد 135 صفحه ورد قابل ویرایش


مقدمه
منابع انسانی از ارزشمند ترین سرمایه های هرسازمان است زیرا سایر عوامل مانند تکنولوژی و سرمایه و ... به نیروی انسانی وابسته است علیرغم پیشرفتهای فنی و تکنیکی جدید ما هنوز هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد و انسان همچنان به عنوان یک عامل کلیدی در سازمان مطرح است و مدیریت سازمان با توجه به این نکته باید بکوشد تا این سرمایه ها را به درستی شناخته و توان و استعدادهای نهفته او را پرورش داده و به نحو موثری آن را در پیشبرد هدفهای سازمان بسیج کند. . ( الوانی،59 ،1387)
از مهمترین شاخصهای برتری یک سازمان به سازمان دیگر نیروی انسانی آن می باشد . نیروی انسانی که نسبت به اهداف سازمان ، وفا دار و با آن سازگار باشد چنین فردی متمایل به حفظ ارزشها و عضویت در سازمانها بوده و فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل فعالیت می کند و همچنین عامل مهمی در اثر بخشی سازمان خواهد بود . وجود چنین نیرویی در سازمان ( آموزش و پرورش ) باعث ترقی و بهبود عملکرد ، کاهش نرخ غیبت ، تاخیر ، تعجیل و ترک خدمت کارکنان می باشد . ظاهر مناسبی از سازمان را در اجتماع جلوه داده و زمینه را برای بالندگی آن فراهم می کند . برعکس نیروی انسانی با احساس وفاداری و تعلق سازمانی کم و متمایل به ترک سازمان نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمان حرکت نمی کند ، بلکه در ایجاد فرهنگ بی تفاوتی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان در بین همکاران خود می تواند موثر باشد . مساله عدم حضور و تمایل به ترک خدمت کارکنان از جمله مواردی است که این روزها مورد توجه خاص مدیران و محققان قرار دارد بنابراین سازمانها ( آموزش و پرورش ) باید تدابیری اتخاذ کنند که قبل از عمل ترک خدمت در مرحله تمایل به ترک خدمت ، مشکلات شناسایی و برطرف گردند زیرا این معضل اثرات منفی در انگیزش شاغل و نگرش سویی به روی دیگر کارکنان دارد . تحقیق حاضر نیز در این مسیر به بررسی علل گرایش به ترک خدمت و میزان آن می پردازد
بیان مساله
نظام آموزش و پرورش از بزرگترین صناعات بشر محسوب می شود و سازمان گسترده ای است که از گروه عظیمی از کارکنان تشکیل شده است این کارکنان به دو دسته تقسیم می شوند . کارکنان آموزشی که در بخش آموزش و تدوین اشتغال دارند و کارکنان اداری که در بخش اداری و ستادی نظام آموزش و پرورش جای می گیرند که" همگی باید دارای مهارت فنی ، انسانی و ادراکی باشند ، نگرش آگاهانه و علمی داشته باشند ، باعقاید بزرگان تربیتی آشنا باشند و در زمینه علوم تربیتی و مدیریت دانش معلومات کافی داشته باشند" (میر کمالی ،1386،ص 420)
و از آنجا که رفاه اجتماعی و اقتصادی و تامین امکانات کافی برای ارضای نیازهای مادی و معنوی افراد جامعه مستلزم این است که اولا افراد جامعه از لحاظ اخلاقی و اجتماعی تربیت شوند ، ثانیا تا آنجا که ممکن است تعداد بیشتری از افراد جامعه به کسب معرفت ، آگاهی و مهارت نائل شوند ، ثالثا افراد زبده و مستعد با توجه به قابلیت و تواناییهایی که دارند پرورش یابند و بالاخره گروههای مختلف اجتماع با برخورداری از آموزش و پرورش بتوانند به صورتی آگاهانه و فعال در سازماندهی و اداره خویش مشارکت نمایند . با آماری که از سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران دریافت گردید مشخص شد که تعدا 393 نفر از شاغلین به طرق مختلف از سال 84 تا سال اسفند 87 سازمان را ترک نموده اند.
عموماً ترک خدمت را فرایندی در نظر می گیرند که هنگامیکه فرد ، شغل یا سازمان خاصی را ترک می کند ، به وقوع می پیوندد. در این تحقیق به دو دلیل خاص ، ترک خدمت کارکنان در سطح سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است . اول ، ترک خدمتی که در آن کارمند صرفآ شغل خویش را ترک می کند ، می تواند بعنوان شکلی از بهبود وضعیت خدمتی یا پیشرفت شغلی محسوب شود . در این حالت سازمان همچنان از خدمات فرد برخوردار است و این امر ، به مراتب با ترک خدمت سازمانی متفاوت است ، چراکه در مورد اخیر سازمان از خدمات فرد محروم می شود . دوم ، تحقیقاتی نیز که در زمینه ترک خدمت کارکنان بعمل آمده عمدتاً این فرایند را از دیدگاه سازمانی مورد بررسی قرار داداه اند. در مطالعه ترک خدمت کارکنان علاوه بر موارد فوق ، نکات زیر نیز همواره باید مورد توجه قرار گیرد.
فرایند ترک خدمت : به این معنا که تصمیم به ترک خدمت از یک فرایند خاص تبعیت می کند . بر مبنای این دیدگاه تصمیم به ترک خدمت یک انتخاب منطقی و عقلائی است که بطور تدریجی و طی مراحل مختلفی صورت می گیرد.
هر ترک خدمتی بد نیست : این پیش فرض که ترک خدمت سازمانی همیشه غیر کارکردی و نامطلوب است در اکثر مطالعاتی که در این زمینه انجام شده است، رد شده است . در بررسی ترک خدمت ، همواره این امر را باید مد نظر قرار داد که ترک خدمت برخی کارکنان می تواند برای سازمان مفید و سازنده باشد . بنابر این ، هنگامی که کارکنان دارای عملکرد مطلوب ، سازمان را ترک نمایند ، عواقب آن برای سازمان نامطلوب خواهد بود و این نوع ترک خدمت است، که غیر کارکردی محسوب می شود.
انواع خاصی از ترک خدمت نه قابل کنترل است و نه قابل اجتناب ، توجه به این نکته نیز می تواند شناخت ما را نسبت به شیوه عملی و واقعی تصمیم به کناره گیری از سازمان بهبود بخشد. مواردی نظیر اخراج ، انفصال ، و بازنشستگی ، با آن که از کنترل کارمند خارج است و بطور غیر داوطلبانه انجام میشود ، اما سازمان می تواند کنترل کافی را بر آنها اعمال نموده و در کل این موارد برای سازمان قابل اجتناب است . در مواردی نیز کارکنان به دلیل حقوق و مزایای بهتر ، وجود شرایط و تسهیلات کاری مناسبتر و یا حتی شغل بهتر در سازمانهای دیگر ، بصورت داوطلبانه سازمان را ترک میکنند . این نوع ترک خدمت نیز تا حدی توسط سازمان قابل کنترل بوده و سازمان با روشهای مختلف از ترک کارکنان جلوگیری نماید.
و در نهایت این که کدامیک از عوامل فردی . روان شناختی و یا عوامل درون سازمانی و یا برون سازمانی با ترک خدمت و یا تمایل به ترک خدمت کارکنان رابطه مستقیم دارد؟

پایان نامه با عنوان بررسی میزان گرایش وعلل ترک خدمت کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران

کتاب روش شناسی کاربردی در علوم پزشکی

کتاب روش شناسی کاربردی در علوم پزشکی شامل 22 فصل می باشد که فایل آن را می توانید هم اکنون دانلود نمایید.

فصل اول : جایگاه پژوهش در حل مسائل جامعه
فصل دوم:بررسی منابع
فصل سوم: خطاهای پژوهش و نحوه برخورد با آنها
فصل چهارم:مسأله یابی در برنامه های جاری تندرستی
فصل پنجم : ارزیابی های تندرستی
فصل ششم: روش های مطالعه توصیفی
فصل هفتم : مطالعه مورد شاهدی
فصل هشتم : مطالعه همگروهی
فصل نهم: مطالعه های مداخله ای و کارآزمایی ها
فصل دهم :ارزیابی آزمونهای تشخیصی
فصل یازدهم:اندازه های تندرستی و بیماری
فصل دوازدهم:تجزیه و تحلیل داده ها
فصل سیزدهم: نمونه گیری و اندازه نمونه
فصل چهاردهم:روش های گردآوری داده ها
فصل پانزدهم:مدیریت پژوهش
فصل شانزدهم:اخلاق در پژوهش های علوم زیستی
فصل هفدهم:ارائه نتایج پژوهش
فصل هیجدهم:ارزیابی مقاله های پزشکی
فصل نوزدهم:معرفی نرم افزارهای مورد استفاده در علوم پزشکی
فصل بیستم :روش پژوهش مباحث ویژه دندان پزشکی
فصل بیست و یکم:معرفی سازمان های بین المللی در حوزه تندرستی
فصل و بیست و دوم: مراجع تأمین اعتبار پژوهش های علوم پزشکی در ایران

کتاب روش شناسی کاربردی در علوم پزشکی